The best Side of المدير المزاجي
The best Side of المدير المزاجي
Blog Article
التعامل مع المدير بشكل إيجابي وفعال يتطلب بعض المهارات (بيكسلز)
يعتمد على المشورة وتبادل الافكار ويبتعد عن السلطوية في توجيه الاوامر
لا تتجاوب مع مديرك بالتحول لشخص متذلل دائماٌ يقول لكل شيء “نعم” والذي سيفعل أي شيء للتماشي مع مزاجية مديره. قد تنجح هذه الطريقة لفترة ولكنها لن تستمر فمع الوقت ستشعر بالاذلال والمرار وستبدأ بالشكوى. فكن جاهزاُ للوقوف بحزم في وجه مديرك إذا تطلب العمل ذلك.
نظمت عمادة شؤون الطلبة في جامعة جامعة اليرموك، اليوم الإثنين، وقفة تضامنية حاشدة نصرة لصمود أهلنا في غزة...
ولو طلب منك الرد فلا تخف، وقل ما تريد أن تقوله ولكن بألفاظ منتقاة. لا تتهم مديرك بكلمات مستترة لأنه سيفطن ذلك، وستضع نفسك معه في موقف تنافسي وليس موقف ثقة.
هناك أساسيات هامة يجب أن تكون في الموظف حتى ينول ثقة مدير العمل:
فقد تكون تلك التوقيتات مرافقة لموعد المراجعات السنوية أو النصف سنوية أو قبل أو بعد عقد اجتماع، أو قد تكون تلك الحالة بسبب المواعيد النهائية لحساب العائدات المالية وغيرها من الأسباب والمحفزات، وبالتالي سيفيدك معرفة ذلك على الابتعاد في هذه التوقيتات بالذات عن مديرك بتجنب أن يصيبك نوبة من غضبه على الأقل.
يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
أشهر خمسة قوانين متداولة في عالم الأعمال.. تعرفوا إليها
ولذلك لو كانت العصبية موجهة لك فلا تخف ولا ترد في نفس الوقت. الصمت مع المدير العصبي هو أفضل رد من الممكن أن توجهه له خصوصًا أمام الكثير من الموظفين. حيث أنه سيدرك عاجلًا أم آجلًا أن ما فعله في حقك هو تشويه لصورته الشخصية أمام الناس.
إذا لاحظت أن مديرك يتعامل مع ضغوط معينة يمكنك أن تعرض عليه المساعدة وبشكل مهني أيضا من خلال عرض ذلك في إدارة اجتماع الفريق، أو استلام مهمة إضافية لتقليل عبء العمل، حاول أن تكون الشخص الذي يتولى زمام المبادرة في مشروع جديد أو يتعامل مع مشكلة أو صعوبة، وأظهر قدرتك على أن تكون اليد اليمنى لمديرك.
جميع الناس يبحثون في عملهم عن ثقة مدير العمل حتى يصبحون هم أنفسهم مديرين في منطقتهم. هذه المهمة ليست سهلة، لصعوبة فكرة تكوين ثقة بينك وبين رب العمل، خصوصًا أن لديك منافسين في أي وظيفة ستتولاها. وأيضًا لأن وظيفة مدير نور الامارات العمل الأساسية هي ألا يثق في عمل الآخرين بل يراجع أخطائهم ويصححها.
يمكنكِ أن تقومي بسؤال نفسك أحياناً إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المُرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاولي أن تبحثي عن أحد الأسباب التالية، التي قد تعانين منها دون أن تشعري:
لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.